Objectifs
L’objectif professionnel de cette licence DEG (*DROIT ECONOMIE GESTION) est de former à la maitrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Les missions associées à la licence sont :
– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance et assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
– Rédiger des contrats, gérer leurs suivis et leurs modifications, appliquer les procédures légales
– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
Programme
Parcours Softs Skills et insertion professionnelle :
- Didactique et méthodologies d’apprentissage
- Positionnement personnel et professionnel
- Culture d’entreprise
- Les nouvelles formes de travail et de collaboration
- Communication interpersonnelle
- Veille stratégique et concurrentielle
Enseignements :
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- Gestion de la paie
- Comptabilité et Contrôle de Gestion – Découverte
- SIRH
- GRH, Dialogue social et transformations des organisations
- Outils RH
- Data RH
- Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Enjeux des transitions écologiques : comprendre et agir
- Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie
Suite de Parcours
Poursuite d’études :
- Master ou Mastère de type Management des Ressources Humaines
Insertion professionnelle :
- Chargé de mission
- Chargé de recrutement
- Chargé de gestion et développement des carrières
- Chargé de formation
- Chargé d’étude RH
Avec de l’expérience, les postes de Directeur RH et Responsable de développement RH peuvent être envisagés.