L’opportunité d’un parcours novateur et certifiant BAC+5 exclusif en Normandie en partenariat avec Formatives & le GRETA de ROUEN
Objectifs
Dans un contexte socio-économique en constante évolution, les managers en ressources humaines doivent
- recentrer l’humain dans les stratégies et priorités
- promouvoir de nouvelles pratiques managériales
- gérer QVCT et la GEPP
- améliorer la performance ainsi que le dialogue social au sein de leur organisation
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines capables de développer une stratégie RH. Leurs missions incluent
- conseiller et accompagner les managers sur le terrain
- mettre en œuvre des projets RH
- soutenir le changement au sein des entreprises
- superviser l’administration du personnel
- animer les négociations avec les partenaires sociaux
Programme
Parcours Softs Skills :
- Didactique et méthodologies d’apprentissage
- Positionnement personnel et professionnel
- Culture d’entreprise
- Les nouvelles formes de travail et de collaboration
- Communication interpersonnelle
Bloc de compétences :
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Positionnement de l’organisation
- Veille prospective
- Cartographie des compétences
- Audit RH
- Stratégie RH
- Durabilité et critères ESG
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
- Stratégie marketing RH
- Politique de mobilités
- Modalités de recrutement
- Entretien professionnel
- Plan de formation
- Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT)
- Processus de gestion des RH
- Politique de management de la diversité
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
- Observer les facteurs de changement
- Décrire les étapes d’un projet RH
- Composer un budget RH fiable
- Superviser les missions et les délégations
- Animer des réunions
- Mettre en œuvre un management adapté et inclusif
- Réaliser le suivi des projets
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
- Formuler la politique de rétribution
- Contrôler la masse salariale
- Contrôler une séquence de paie
- Mesurer les évolutions sur la période
- Construire un baromètre social
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
- Développer les relations et un dialogue permanent
- Défendre des positions
- Rechercher les moyens de communication interne pertinents
- Définir une stratégie de communication RH externe
- Garantir le respect des droits et obligations
- Résoudre les conflits
- Justifier une décision
Insertion Professionnelle
Métiers :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH
- Coordinateur RH
- Responsable de la gestion des RH
- Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Secteurs d’activité :
- Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
- Industrie dont Agro-alimentaire
- Distribution (commerce et vente)
- Bâtiment
- Banque-assurance
- Formation
- Services à la personne
- Hôtellerie – Restauration, tourisme