Mastère Manager des Ressources Humaines

Une formation d'excellence pour devenir un leader stratégique et transformer les ressources humaines en moteur de performance et d'innovation

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Date de début de la formation

Du 13/09/2024 au 03/07/2026
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Durée en centre de formation

1043 heures en centre

Niveau du diplôme

BAC+ 5 - Niveau 7

Validations

Validation par bloc de compétences " Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par Formatives."

Tarifs et modalités de financement

Nous contacter Clara MARCHAND clara.marchand@co-sup.com

Pré-requis

BAC+3 exigé (180 ects validées) Maitrise du Pack office & des outils de communication Projet professionnel confirmé en lien avec la formation.

Taux de réussite à l'examen

83

Niveau d'entrée

BAC+3 exigé (180 ects validées)
m

Modalités d'admission

Etude du dossier de candidature et/ou entretien individuel.

Modalités d'enseignement

Formation en présentiel et distanciel Alternance d’apport théorique et de cas pratique
N

Modalités de validation

Validation par bloc de compétences

Code RNCP

Titre RNCP 38460 – Niv 7

Lieu(x) de formation

CO’SUP 53 rue Louis Pasteur 76130 Mont Saint Aignan Tel : 02.79.02.79.40 Accès : parking, via le réseau Astuces Bus (F2, F7, F8, 10, 43) et TEOR (T1)

Accéssibilité handicap

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap

L’opportunité d’un parcours novateur et certifiant BAC+5 exclusif en Normandie en partenariat avec Formatives & le GRETA de ROUEN

Objectifs

Dans un contexte socio-économique en constante évolution, les managers en ressources humaines doivent

  • recentrer l’humain dans les stratégies et priorités
  • promouvoir de nouvelles pratiques managériales
  • gérer QVCT et la GEPP
  • améliorer la performance ainsi que le dialogue social au sein de leur organisation

C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines capables de développer une stratégie RH. Leurs missions incluent

  • conseiller et accompagner les managers sur le terrain
  • mettre en œuvre des projets RH
  • soutenir le changement au sein des entreprises
  • superviser l’administration du personnel
  • animer les négociations avec les partenaires sociaux

Programme

Parcours Softs Skills :

  • Didactique et méthodologies d’apprentissage
  • Positionnement personnel et professionnel
  • Culture d’entreprise
  • Les nouvelles formes de travail et de collaboration
  • Communication interpersonnelle

Bloc de compétences :

Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Positionnement de l’organisation
  • Veille prospective
  • Cartographie des compétences
  • Audit RH
  • Stratégie RH
  • Durabilité et critères ESG
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
  • Stratégie marketing RH
  • Politique de mobilités
  • Modalités de recrutement
  • Entretien professionnel
  • Plan de formation
  • Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT)
  • Processus de gestion des RH
  • Politique de management de la diversité
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
  • Observer les facteurs de changement
  • Décrire les étapes d’un projet RH
  • Composer un budget RH fiable
  • Superviser les missions et les délégations
  • Animer des réunions
  • Mettre en œuvre un management adapté et inclusif
  • Réaliser le suivi des projets
Bloc 4 : Piloter la performance sociale 
  • Formuler la politique de rétribution
  • Contrôler la masse salariale
  • Contrôler une séquence de paie
  • Mesurer les évolutions sur la période
  • Construire un baromètre social
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
  • Développer les relations et un dialogue permanent
  • Défendre des positions
  • Rechercher les moyens de communication interne pertinents
  • Définir une stratégie de communication RH externe
  • Garantir le respect des droits et obligations
  • Résoudre les conflits
  • Justifier une décision

 

Insertion Professionnelle

Métiers :

  • Adjoint du directeur des ressources humaines
  • Administrateur des RH
  • Coordinateur RH
  • Responsable de la gestion des RH
  • Chef du personnel
  • Responsable du développement, de missions ou de projets RH
  • HR Business Partner
  • Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
  • Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
  • Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)

Secteurs d’activité :

  • Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils
  • Industrie dont Agro-alimentaire
  • Distribution (commerce et vente)
  • Bâtiment
  • Banque-assurance
  • Formation
  • Services à la personne
  • Hôtellerie – Restauration, tourisme

Retrouvez le programme détaillé de la formation

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