Objectifs
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maitrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Les missions associées à la licence sont :
– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance et assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
– Rédiger des contrats, gérer leurs suivis et leurs modifications, appliquer les procédures légales
– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
Programme
Parcours Softs Skills et insertion professionnelle :
- Didactique et méthodologies d’apprentissage
- Positionnement personnel et professionnel
- Culture d’entreprise
- Les nouvelles formes de travail et de collaboration
- Communication interpersonnelle
- Veille stratégique et concurrentielle
- Gestion et conduite de projet
- Les outils de l’efficacité professionnelle
Tronc commun :
- Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
- Outils Ressources Humaines Gestion de la paie
- SIRH
- GRH, Dialogue social et transformations des organisations
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- Data RH
- Anglais professionnel
- Rapport d’expérience professionnelle
- Projet personnel et professionnel
Suite de Parcours
Poursuite d’études :
- Concours passerelle PGE
- Master ou Mastère
Insertion professionnelle :
- Chargé de mission
- Chargé de recrutement
- Chargé de gestion et développement des carrières
- Chargé de formation
- Chargé d’étude RH
Avec de l’expérience, les postes de Directeur RH et Responsable de développement RH peuvent être envisagés.